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风险提示经济环境恶化、货币政策传导不畅团队介绍宋雪涛|宏观团队负责人美国北卡罗来纳州立大学经济学博士,中国金融四十人论坛(CF40)特邀项目研究员,著有多篇学术论文、人民银行工作论文、CF40系列丛书等。向静姝伦敦商学院硕士,主要负责海外宏观和大类资产配置研究。曾任Man Group AHL(伦敦)量化分析师。

近日,趣头条也相继发生两名高管离职引发外界不少的关注。5月21日,趣头条宣布原CEO李磊由于个人原因将不再担任这一职位。6月3日有消息称,趣头条总编辑肖厚君已经离职。半个月时间内趣头条两个高管的相继离职,一定程度上也说明趣头条内部发展存在一些分歧或问题。

上世纪70年代,滞胀是工资-价格螺旋上升的结果,而工资-价格螺旋上升又与不断上升的通胀预期密不可分。目前,美联储和美国经济正面临同样不可接受的通缩风险。尽管劳动力市场形势吃紧,但工资涨幅微薄,加上成本持续削减的环境——在工资保持不变的情况下,对工人的要求更高——已导致公司定价权下降并带来通缩心态。

基金公司上报短债基金的速度在最近两个月明显加快。7月以来,中银、财通资管、招商、南方等多家基金公司合计上报了13只短债基金,接近上半年短债基金上报数量的一倍。特别是9月以来,华夏基金、汇添富基金等大型基金公司也在上报该类产品。不少基金公司还选择通过变更注册的方式布局短债基金,新华基金申请将华立灵活配置混合等4只基金变更为短债基金,国投瑞银申请将国投瑞银顺享定债变更为恒泽中短债基金,统计显示,目前拟变更为短债基金的产品数量已达9只,这其中有6只基金已获批文迟迟未发,批文最早的时间可追溯至2017年4月,也有2只基金已在运作,也有基金自2017年11月12日上报至今仍未获批。

到2011年公司的收入过千万元、利润近300万元时,戴科彬看到了线下猎头业务规模化的天花板,再次把目标转回到在线招聘市场。这一次,他选择了不同于传统招聘信息平台的新模式:打造企业、猎头、职业经理人三方互动的招聘业务模式,通过猎头服务个人和企业,通过系统和大数据为平台上的职位高效匹配提供支持。

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